本招標(biāo)項(xiàng)目名稱(chēng)為： 煤炭教育培訓(xùn)中心管理能力提升培訓(xùn)公開(kāi)招標(biāo)， 本項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行國(guó)內(nèi)資格后審公開(kāi)招標(biāo)。

2.項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍

    2.1 項(xiàng)目概況、招標(biāo)范圍及標(biāo)段（包）劃分：本項(xiàng)目共劃分為3個(gè)標(biāo)段。

2.1.1項(xiàng)目概況：?jiǎn)T工管理能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目，基于“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)戰(zhàn)略制定，主要包括三個(gè)標(biāo)段，含優(yōu)秀中高層管理人員履職能力提升、優(yōu)秀青年干部履職能力提升、優(yōu)秀青年員工“新星”輪訓(xùn)項(xiàng)目。

2.1.2采購(gòu)范圍：第一標(biāo)段：優(yōu)秀中高層管理人員履職能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目，計(jì)劃舉辦8期，每期5天，每天按照8學(xué)時(shí)計(jì)算。培訓(xùn)對(duì)象是助理級(jí)及以上優(yōu)秀管理人員400人次。培訓(xùn)內(nèi)容含安全管理、安全意識(shí)、安全心理學(xué)、角色認(rèn)知、自我管理、問(wèn)題意識(shí)與創(chuàng)造力、工作分配改善、工作方法改善、部屬培育、目標(biāo)管理、控制與協(xié)調(diào)、激勵(lì)、績(jī)效評(píng)估與改善、授權(quán)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、統(tǒng)籌能力、自我控制力、自我學(xué)習(xí)力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等。每門(mén)課程推薦授課教師不少于3名，擇優(yōu)選用。院校教師需為985或211院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)全職教授及博士生導(dǎo)師，專(zhuān)業(yè)講師需具備10年以上大型企業(yè)任職經(jīng)歷，5年以上專(zhuān)業(yè)授課經(jīng)驗(yàn)。使用“柯氏四層次評(píng)估法”等培訓(xùn)評(píng)估工具，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)展全過(guò)程、全方位、全覆蓋考核評(píng)估，形成高質(zhì)量評(píng)估報(bào)告，持續(xù)推進(jìn)效果提升。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用到對(duì)中標(biāo)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師的考核兌現(xiàn)和續(xù)聘工作中。

第二標(biāo)段：優(yōu)秀青年干部履職能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目，計(jì)劃舉辦8期，每期5天，每天按照8學(xué)時(shí)計(jì)算。培訓(xùn)對(duì)象是科隊(duì)級(jí)優(yōu)秀年輕干部400人次。培訓(xùn)內(nèi)容含判斷能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、專(zhuān)業(yè)能力、目標(biāo)設(shè)定能力、業(yè)績(jī)考核能力、解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的能力、自我學(xué)習(xí)力等。每門(mén)課程推薦授課教師不少于3名，擇優(yōu)選用。院校教師需為985或211院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)全職教授及博士生導(dǎo)師，專(zhuān)業(yè)講師需具備10年以上大型企業(yè)任職經(jīng)歷，5年以上專(zhuān)業(yè)授課經(jīng)驗(yàn)。使用“柯氏四層次評(píng)估法”等培訓(xùn)評(píng)估工具，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)展全過(guò)程、全方位、全覆蓋考核評(píng)估，形成高質(zhì)量評(píng)估報(bào)告，持續(xù)推進(jìn)效果提升。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用到對(duì)中標(biāo)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師的考核兌現(xiàn)和續(xù)聘工作中。

第三標(biāo)段：優(yōu)秀青年員工“新星”輪訓(xùn)項(xiàng)目，計(jì)劃舉辦8期，每期5天，每天按照8學(xué)時(shí)計(jì)算。培訓(xùn)對(duì)象是近五年新招優(yōu)秀大學(xué)生500人次，分專(zhuān)業(yè)按照碩士及以上、本科、專(zhuān)科及以下分層分批培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容含工作技能、工作關(guān)系、工作發(fā)展、煤礦安全生產(chǎn)及機(jī)電技術(shù)、智能化建設(shè)等。每門(mén)課程推薦授課教師不少于3名，擇優(yōu)選用。院校教師需為985或211院校相關(guān)專(zhuān)業(yè)全職教授及博士生導(dǎo)師，專(zhuān)業(yè)講師需具備10年以上大型企業(yè)任職經(jīng)歷，5年以上專(zhuān)業(yè)授課經(jīng)驗(yàn)。使用“柯氏四層次評(píng)估法”等培訓(xùn)評(píng)估工具，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)展全過(guò)程、全方位、全覆蓋考核評(píng)估，形成高質(zhì)量評(píng)估報(bào)告，持續(xù)推進(jìn)效果提升。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用到對(duì)中標(biāo)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師的考核兌現(xiàn)和續(xù)聘工作

采購(gòu)范圍含上述項(xiàng)目培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教師、班級(jí)管理、評(píng)估報(bào)告、學(xué)員講義等，詳見(jiàn)技術(shù)要求。

2.1.3計(jì)劃服務(wù)期：合同簽訂后12個(gè)月。

2.1.4質(zhì)量要求：服務(wù)質(zhì)量詳見(jiàn)技術(shù)文件。

2.1.5安全要求：安全責(zé)任主體為中標(biāo)人。

2.1.6付款方式：

每季度按照實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)*中標(biāo)綜合單價(jià)（萬(wàn)元/天）報(bào)價(jià)計(jì)算出結(jié)算費(fèi)用，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)考核后據(jù)實(shí)結(jié)算，不保底。時(shí)限屆滿(mǎn)或規(guī)定費(fèi)用達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，合同終止。每天按照8個(gè)學(xué)時(shí)計(jì)算，半天按照4個(gè)學(xué)時(shí)計(jì)算。

    2.2 其他：/

3.投標(biāo)人資格要求

    3.1 資質(zhì)條件和業(yè)績(jī)要求：

    【1】資質(zhì)要求：（1）投標(biāo)人須為依法注冊(cè)的獨(dú)立法人或其他組織，須提供有效的證明文件；

    【2】財(cái)務(wù)要求：/

    【3】業(yè)績(jī)要求：2019年6月至投標(biāo)截止日(以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn))，投標(biāo)人須至少具有教育培訓(xùn)合同業(yè)績(jī)2份，每份合同金額不低于30萬(wàn)元人民幣。投標(biāo)人須提供能證明本次招標(biāo)業(yè)績(jī)要求的合同掃描件和每份合同對(duì)應(yīng)的任意一張發(fā)票掃描件（發(fā)票開(kāi)具截止時(shí)間為2024年7月9日之前不含2024年7月9日），合同掃描件須至少包含：合同買(mǎi)賣(mài)雙方蓋章頁(yè)、合同簽訂時(shí)間和業(yè)績(jī)要求中的關(guān)鍵信息頁(yè)；任意一張發(fā)票掃描件的發(fā)票代碼、發(fā)票號(hào)碼、開(kāi)票日期、不含稅金額須清晰可查，否則按無(wú)效認(rèn)定。

    【4】信譽(yù)要求：/

    【5】項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的資格要求：/

    【6】其他主要人員要求：/

    【7】設(shè)備要求：/

    【8】其他要求：/

    3.2 本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。

4.招標(biāo)文件的獲取

    4.1  招標(biāo)文件開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)時(shí)間2024-09-09 09:00:00，招標(biāo)文件購(gòu)買(mǎi)截止時(shí)間2024-09-14 16:00:00。