第一章 公開招標(biāo)

1.招標(biāo)條件

    本招標(biāo)項(xiàng)目名稱為：神東煤炭任職資格管理體系建設(shè)咨詢服務(wù)公開招標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)編號(hào)為：CEZB230305298， 本項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行國(guó)內(nèi)資格后審公開招標(biāo)。

2.項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍

    2.1 項(xiàng)目概況、招標(biāo)范圍及標(biāo)段（包）劃分：本項(xiàng)目共劃分為一個(gè)標(biāo)段，

項(xiàng)目概況：全面開展任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目，構(gòu)建一套符合未來(lái)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工共同發(fā)展的職位職級(jí)體系，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，建立管理類、專業(yè)技術(shù)類和技能操作類三條職業(yè)發(fā)展通道，明確晉升辦法、任職條件和職級(jí)待遇，激勵(lì)和幫助員工能快速提升自己的技能，并依據(jù)員工的技能給予回報(bào)。為各類人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供廣闊的空間，也為推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保障。

（1）意義

構(gòu)建任職資格體系能夠?yàn)閱T工開辟多個(gè)職業(yè)晉升通道，打破單一行政晉升的局限性，給員工提供晉升和職業(yè)發(fā)展的階梯；可以規(guī)范人才的選拔和培養(yǎng)，為內(nèi)部人才選拔提供可衡量地依據(jù)，從而精準(zhǔn)識(shí)別匹配人員；同時(shí)明確的任職標(biāo)準(zhǔn)能夠讓員工看到自己的發(fā)展空間和成長(zhǎng)方向，激勵(lì)員工在公司內(nèi)不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)；能夠?qū)崿F(xiàn)人才批量培養(yǎng)，逐步形成“群體成長(zhǎng)”的良性機(jī)制，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供最優(yōu)的人才資源。

（2）必要性

基于公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要、集團(tuán)政策引發(fā)的改變、內(nèi)部管理的需求，為解決員工職業(yè)發(fā)展路徑不明確、人才招聘規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化程度低、人才培養(yǎng)機(jī)制不健全等問(wèn)題，構(gòu)建任職資格體系。

服務(wù)范圍：構(gòu)建任職資格管理體系和寬帶薪酬管理體系。任職資格管理體系建設(shè)，涵蓋任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格認(rèn)證和任職資格應(yīng)用三方面。寬帶薪酬管理體系優(yōu)化，承接任職資格管理，優(yōu)化薪酬體系，設(shè)定任職資格與薪酬對(duì)接關(guān)系。項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容包括戰(zhàn)略理解與管理診斷、組織崗位體系優(yōu)化、任職資格體系建設(shè)、寬帶薪酬管理體系建立/設(shè)計(jì)、項(xiàng)目總結(jié)提煉、宣貫培訓(xùn)與輔導(dǎo)實(shí)施六個(gè)階段，完成試點(diǎn)單位及崗位的落地實(shí)施，并分階段提交主要工作成果。試點(diǎn)單位及崗位：高端研發(fā)中心、智能技術(shù)中心、三家礦井單位、三家生產(chǎn)輔助單位、三家地面單位；人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴、人力資源共享服務(wù)中心寫實(shí)隊(duì)員等崗位；數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的典型崗位。

具體技術(shù)要求詳見技術(shù)文件。

服務(wù)期限（合同期限）：合同簽訂之日起180天。

質(zhì)量要求：服務(wù)質(zhì)量需符合國(guó)家相關(guān)驗(yàn)收規(guī)范，質(zhì)量等級(jí)為合格，詳見技術(shù)文件。

安全要求：安全責(zé)任主體為中標(biāo)人。

付款方式 ：完成戰(zhàn)略解讀與人力資源管理全面診斷、組織崗位體系優(yōu)化，付合同總金額的30%；完成任職資格標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)證管理體系建設(shè)、寬帶薪酬管理體系設(shè)計(jì)、試點(diǎn)單位及崗位落地，付合同總金額的40%；向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目成果，并按照領(lǐng)導(dǎo)意見修改完善，完成項(xiàng)目總結(jié)提煉、宣貫培訓(xùn)與輔導(dǎo)實(shí)施、項(xiàng)目最后交付，付合同總金額的30%。

    2.2 其他：/

3.投標(biāo)人資格要求

    3.1 資質(zhì)條件和業(yè)績(jī)要求：

    【1】資質(zhì)要求：（1）投標(biāo)人須為依法注冊(cè)的獨(dú)立法人或其他組織，須提供有效的證明文件。

    【2】財(cái)務(wù)要求：/

    【3】業(yè)績(jī)要求：2018年5月至投標(biāo)截止日（以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)），投標(biāo)人須至少具有人力資源管理項(xiàng)目（內(nèi)容須包含組織、崗位、職位職級(jí)、薪酬績(jī)效中至少一項(xiàng)）的合同業(yè)績(jī)2份，單項(xiàng)合同金額為100萬(wàn)元及以上。投標(biāo)人須提供能證明本次招標(biāo)業(yè)績(jī)要求的合同掃描件，合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁(yè)、合同簽訂日期、服務(wù)范圍等信息，同時(shí)另須提供每份業(yè)績(jī)合同對(duì)應(yīng)的至少一張?jiān)鲋刀惏l(fā)票和增值稅發(fā)票對(duì)應(yīng)的查詢截圖（發(fā)票代碼、發(fā)票號(hào)碼、開票日期、不含稅金額須清晰可查，否則按無(wú)效認(rèn)定。查詢截圖須在國(guó)家稅務(wù)總局全國(guó)增值稅發(fā)票查驗(yàn)平臺(tái)查詢截取（ /index.html）

    【4】信譽(yù)要求：/

    【5】

    【6】其他主要人員要求：/

    【7】設(shè)備要求：/

    【8】其他要求：/

    3.2 本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。

4.

沒(méi)有在中國(guó)電力招標(biāo)采購(gòu)網(wǎng)（）上注冊(cè)會(huì)員的單位應(yīng)先點(diǎn)擊注冊(cè)。登錄成功后根據(jù)招標(biāo)公告的相應(yīng)說(shuō)明獲取招標(biāo)文件！

聯(lián)系人：李楊
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