功能目標：

為確保人力資源管理效率有效提升，將部分基礎性人力資源業(yè)務外包，外包內(nèi)容涉及的業(yè)務范圍主要為基礎性業(yè)務，包括社會保險、薪酬福利、員工到離職、二期系統(tǒng)維護、勞動合同管理、人事檔案管理、學歷認證。

需執(zhí)行的標準規(guī)范：

1、根據(jù)浙江分公司人力資源業(yè)務相關管理要求；2、服務人員背景要求；項目負責人勞務管理服務經(jīng)驗豐富；3、營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍要求；具備勞務服務。

采購產(chǎn)品具體要求：

一是需負責直聘制客艙生產(chǎn)序列人員的所有基礎性人力資源業(yè)務，包括辦理勞動用工手續(xù)、薪酬核算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計等服務。二是需負責全體直聘制員工的社會保險基礎服務、住房公積金、因私免票、綜合醫(yī)療保險服務、人事檔案基礎服務、學歷認證服務；部分地面人員的人事檔案延伸服務；地面見習生、實習生勞動用工手續(xù)、薪酬核算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計服務。上述業(yè)務中，客艙生產(chǎn)序列人員薪酬核算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全體直聘制員工的人事檔案基礎服務、學歷認證服務，部分地面人員的人事檔案延伸服務，地面見習生、實習生勞動用工手續(xù)、薪酬核算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計服務包含浙江分公司、溫州分公司員工，其他業(yè)務僅涉及浙江分公司員工。

技術需求/服務標準：

根據(jù)浙江分公司人力資源業(yè)務相關管理要求執(zhí)行，服務需具備及時性、準確性。

驗收標準：

服務需具備及時性、準確性。

建議合同期限：3年

其他：合同級別為一級，投資計劃預算為三年49970400元。