2.需執(zhí)行的標準規(guī)范

(1)執(zhí)行的標準規(guī)范:《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》。

(2)根據(jù)甲方提供的派遣制員工名單，要求派遣制員工在規(guī)定時間內提交原用人單位出具的離職證明，完成背景調查、入職體檢、社會保險和住房公積金轉移以及檔案調入手續(xù)。

(3)負責對新錄用的派遣制員工進行上崗知識、安全教育培訓，履行崗前告知義務。

(4)根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)、政策及規(guī)定，負責與派遣制員工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同并承擔相應的責任。 

(5)負責接收、建立派遣制員工人事檔案，制定人事檔案管理工作規(guī)范，完善派遣制員工人事檔案管理工作。 

(6)負責根據(jù)甲方的薪酬福利管理規(guī)定及提供的考勤、績效考核結果及其他薪酬福利待遇，并代扣代繳個人所得稅。 

(7)負責根據(jù)國家、地方有關政策法規(guī)及國航股份相關管理規(guī)定為派遣制員工建立養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險及住房公積金，負責計算各項社會保險、住房公積金、企業(yè)年金繳費基數(shù)，負責代扣代繳各項社會保險、住房公積金、企業(yè)年金個人繳費部分，負責代繳各項社會保險、住房公積金、企業(yè)年金企業(yè)部分，負責辦理生育津貼及失業(yè)申領手續(xù)，負責辦理基本醫(yī)療保險報銷手續(xù)，負責辦理在職派遣制員工住房公積金支取。

(8)負責辦理派遣制員工的工傷認定、勞動能力鑒定及賠付等相關手續(xù)，對工傷職工進行管理。負責非因公死亡派遣 制員工的善后處理工作。

(9)協(xié)助甲方處理綜合醫(yī)療保障計劃，收集資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及相關事務性工作。 

(10)負責及時辦理派遣制員工與甲方產(chǎn)生的各類勞動爭議及調解工作。 

(11)負責為派遣制員工辦理退休手續(xù)。

(12)負責及時辦理派遣制員工因終止、解除勞動合同的薪酬、社會保險、住房公積金、人事檔案等關系的終止和轉移手續(xù)。

(13)建立、完善涉及勞動合同管理、工資支付、員工獎懲等勞動管理規(guī)章制度和其他企業(yè)管理規(guī)章制度，聽取甲方 和派遣制員工的意見和建議，不斷完善工作流程，提供管理和服務水平。

(14)向甲方提供專業(yè)服務團隊和駐場服務，甲方有權對其服務質量進行考核，經(jīng)考核不達標的，甲方有權要求其進 行整改，經(jīng)整改仍不達標的，甲方有權要求其承擔相應的違約責任。

(15)其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商應享有的權利和履行的義務。

3.采購產(chǎn)品具體要求

(1)需滿足的服務質量 

提供所有勞務派遣人員的人力資源業(yè)務服務，包括人員調配、薪酬福利、員工招聘、檔案管理等。按期為勞務派遣人員辦理勞動用工手續(xù)，結算發(fā)放工資、繳納社會保險、繳納住房公積金及人事檔案等方面的管理服務。

(2)其他要求

4.驗收標準

根據(jù)甲方要求，完成勞務派遣服務工作。