支持設置設組織編碼、組織名稱、上級組織等基本信息；設置組織職能，如人力資源組織、行政組織、法人組織等；可靈活的設定用戶對組織管轄范圍；

管理各組織（業(yè)務單元）下部門的基本信息、部門職責、部門主管人員等，提供版本管理；支持進行部門變更，包括：更名、合并、單元內(nèi)轉(zhuǎn)移、跨單元轉(zhuǎn)移、撤銷、取消撤銷；支持查詢各組織部門信息、查看部門變更歷史，聯(lián)查部門內(nèi)的崗位信息、人員情況。

支持職務信息全局、職務信息集團；支持集團級的職務體系，包括職等、職級類別、職務類別、職務；

構建人力資源組織下的崗位體系，管理崗位的基本信息、任職資格、崗位職責、素質(zhì)指標等子集信息，支持進行崗位變更，包括：更名、合并、撤銷、取消撤銷；支持查詢崗位信息、崗位結構樹，聯(lián)查崗位的在職人員，曾任職人員，下級人員；支持按照職務（業(yè)務單元+部門+職務）或基準崗位（業(yè)務單元+部門+基準崗位）批量增加崗位。崗位信息支持批量修改上級功能。

組織部門、職務、崗位支持自定義擴展屬性及信息。

基于組織、部門、崗位信息，支持生成可以包含組織/部門/崗位的集團級或人力資源組織級的機構圖，機構圖可以保存，可以按Visio格式導出，也可導出成圖片；在瀏覽組織機構圖時，可隨時選定圖中節(jié)點，查看其下級崗位、在職人員；支持輸出在指定日期有效的組織、部門版本的組織機構圖。顯示指定日期的部門任職人數(shù)。

2員工管理

可實現(xiàn)對員工信息的維護，包括基礎信息、組織關系及非業(yè)務子集信息，業(yè)務子集信息在啟用業(yè)務模塊后，在人員管理中只能查看，不可維護；信息由業(yè)務模塊處理數(shù)據(jù)后自動回寫；

采集時除錄入基本信息、工作信息外，還可做各子集歷史信息的錄入，若員工需試用，可通過直接新 增試用信息實現(xiàn)，試用信息最新記錄即針對本次入職的試用；

除修改、批量增加子集、批改外，還支持查詢結果排序設置，員工順序調(diào)整，查看員工任職歷史，支持聯(lián)查員工卡片、花名冊、匯報對象，并支持批量導出人員卡片、員工照片，亦可聯(lián)查任職記錄對應的人員異動單據(jù)，提供直接打印、模板打印兩種打印功能；

按照人員類別查看時，增加包含下級人員類別選項，可同時查看當前選中的人員類別及其下級人員類別的人員信息。

支持跨人力資源組織采集人員，人員的人事業(yè)務默認由采集組織管理，如公司代替下級公司采集特殊人員，人員的任職在其他下級公司，但其轉(zhuǎn)檔后的人事業(yè)務（主要指日常維護、變動業(yè)務）由公司管理；

提供人員離職再入職時間間隔控制，在入職登記及招聘錄用申請時進行校驗；

提供帶關鍵人員組的人員參照，可針對關鍵人員做變動、薪酬、績效、考勤、合同等業(yè)務處理，其中績效管理人員設置中可直接按關鍵人員生成組；

相關人員的人事業(yè)務與員工不同，系統(tǒng)默認僅維護其基本信息、與組織的業(yè)務關系及其身份證件信息，不支持相關人員的異動流程，除存在發(fā)薪業(yè)務外，相關人員不參與合同、考勤、績效、培訓等業(yè)務；

支持在添加各組織的黑名單人員添加及解除，包括已離職的員工或相關人員，或者系統(tǒng)外人員，并據(jù)此，對應聘人員、入職登記中的人員進行檢測，如為黑名單中人員，則給出警告提示，不允許進入系統(tǒng)。

支持用戶靈活定義人事報表，主要實現(xiàn)對人員的卡片報表、花名冊報表設置，定義報表項目及樣式；支持對查詢結果按照花名冊項目單個或組織排序，查詢結果可導出成 Excel文檔，支持僅對導出當前頁和導出所有結果。支持設置人事花名冊、個人信息統(tǒng)計表、工作信息統(tǒng)計、人事綜合查詢等人事報表。

支持場景化入職管理，包括錄用辦理、入職報到辦理、入職轉(zhuǎn)單辦理。支持發(fā)送offer、歡迎函，可設置審批流；支持自定義入職材料類型，可對入職材料進行核驗，標記缺件，發(fā)送缺件材料提醒；

支持人員轉(zhuǎn)正的申請和審批；

支持人員調(diào)配的申請和審批，也可直接手工維護任職記錄。

支持調(diào)動、晉升、跨組織調(diào)動等各種人員變動類型，針對不同類型可設置不同的組織崗位和人員信息變動事項，審批通過后生效并自動更新任職信息；

支持公司內(nèi)調(diào)動和跨公司調(diào)動，對于跨公司調(diào)動業(yè)務既支持調(diào)入單位發(fā)起的調(diào)配申請，也支持調(diào)出單位發(fā)起的調(diào)配申請。

支持人員離職的申請和審批，也可直接手工維護離職記錄。

支持離職流程的預置和客戶個性化配置，可設置不同類型的離職原因。支持HR發(fā)起的離職的申請，支持員工進行工作交接及主管審核；可打印離職證明；

支持人員兼職的申請和審批，也可直接手工維護兼職信記錄。

支持人員勞動合同的各項業(yè)務進行處理，包括合同處理中心、合同簽訂、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止和續(xù)簽意見征詢。支持用戶自定義勞動合同信息項，支持勞動合同單據(jù)模板配置，支持附件管理、打印/導出等功能。

支持人員各類協(xié)議（崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、各類自定義協(xié)議）進行業(yè)務處理，包括協(xié)議簽訂、協(xié)議變更、協(xié)議解除、協(xié)議終止，支持用戶自定義協(xié)議的信息項，支持各類協(xié)議的單據(jù)模板配置，支持協(xié)議附件管理、打印/導出等功能。

支持按勞動合同和各類協(xié)議的信息項進行綜合查詢，支持對勞動合同和各類協(xié)議信息的瀏覽、打印、輸出功能，可查看合同文本和合同附件內(nèi)容，支持對最近的合同記錄進行修改/校正。

3薪酬管理

薪酬管理用于設計組織的薪酬體系，通過設置薪資標準、薪資規(guī)則、發(fā)薪周期、發(fā)薪方案、發(fā)薪項目等，支持組織復雜多變的薪酬管理需要。薪酬管理的日常業(yè)務主要包括定薪、調(diào)薪、薪資檔案維護、薪資核算發(fā)放、個稅核算繳交等業(yè)務；

支持根據(jù)固定規(guī)則自動生成具體的期間，增加納稅年度與納稅期間并與薪資年度與薪資期間進行對應；

支持單一檔次薪資標準表、多檔次薪資標準表及寬帶薪酬；支持薪資標準表根據(jù)人員屬性來自動匹配級別檔別；

可支持確定組織的薪資標準、薪資方案、發(fā)薪項目以及計薪規(guī)則等內(nèi)容。

薪資項目支持按照公式、手工輸入、其他數(shù)據(jù)來源等多種方式取值；

人員發(fā)生變動時可自動觸發(fā)定調(diào)薪業(yè)務，支持個別調(diào)整和薪資普調(diào)兩種薪資調(diào)整方式，支持談判工資。

對一個發(fā)薪期間內(nèi)可能發(fā)生一次以上的發(fā)薪業(yè)務進行相應的處理并進行合并計稅。

薪資發(fā)放數(shù)據(jù)審批時支持查看部門匯總數(shù)據(jù)和人員明細數(shù)據(jù)，審批項目可根據(jù)用戶的設置進行顯示， 明細數(shù)據(jù)中顯示的人員支持按照人員的數(shù)據(jù)權限進行控制。

可支持按照薪資起始日期和薪資截止日期計算人員的時點定調(diào)薪數(shù)據(jù)；

可支持按照方案和期間進行手工發(fā)放項數(shù)據(jù)的導入導出

可支持年終獎單獨計稅；

用于離職人員需要在離職期間內(nèi)進行即時結薪的業(yè)務處理。

支持對工資薪金所得、勞務報酬所得和偶然所得計算個人所得稅，支持生成月度個人所得稅報表和年度個人所得稅申報表。

可支持將員工薪資通過銀企直聯(lián)直接進行網(wǎng)銀支付。

可支持將發(fā)薪數(shù)據(jù)生成相應的總賬憑證和責任會計憑證；支持同一人員或同一發(fā)薪項目的的數(shù)據(jù)按比例分攤到不同的財務組織和成本中心。

可靈活配置工資條，員工可查看每月工資數(shù)據(jù)。

4人事報表

公司人力資源管理中，需要進行業(yè)務數(shù)據(jù)的報表數(shù)據(jù)收集、信息展示和業(yè)務分析。綜合報表系統(tǒng)不僅能實現(xiàn)固定格式類報表生成和上傳業(yè)務，還能對報表進行定制開發(fā)，加強報表的統(tǒng)計分析功能。

可提供簡單易學的報表繪制工具，支持總部及各子公司隨時掌控人力資源編制、人員類型、數(shù)量、結構、分布、流動等動態(tài)狀況。靈活多樣的人事報表，滿足人事統(tǒng)計的需要；可提供人力結構盤點、流入流出盤點、人力成本監(jiān)控、人員明細查詢、國資委報表等常用統(tǒng)計分析類報表；需提供完善的報表權限管理體系，確保數(shù)據(jù)安全；可提供查詢類報表、分析圖表、類Excel報表和數(shù)據(jù)填報能力；

5未來功能支撐

可支持擴展考勤管理、績效管理、人才盤點、人才畫像等功能；系統(tǒng)支持標準接口，可與其他系統(tǒng)進行集成。